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SP-Modul 4: Digital HR und weitere aktuelle Themen des Personalmanagements

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
SP-Modul 4: Digital HR und weitere aktuelle Themen des Personalmanagements
Modulbezeichnung (engl.): Specialization (SP) Module 4: Digital HR and Other Current Topics in Human Resources Management
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2020
Code: BBWL-2020-654
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P420-0050
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 6
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Schriftliche Ausarbeitung, Präsentation, Übungen (Wiederholung semesterweise)

[letzte Änderung 05.09.2012]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BBWL-554 Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2012 , Wahlpflichtfach
BBWL-554/654 (P420-0122) Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2016 , Wahlpflichtfach
BBWL-2020-654 (P420-0050) Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2020 , 6. Semester, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BBWL-2020-110 Einführung BWL und Buchführung
BBWL-2020-210 Personal und Organisation
BBWL-2020-551 SP-Modul 1: Employer Branding und Talent Acquisition - Professionelle Personalgewinnung und -auswahl


[letzte Änderung 13.01.2020]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Wolfgang Appel
Dozent/innen: Prof. Dr. Wolfgang Appel

[letzte Änderung 01.10.2016]
Lernziele:
Die Studierenden sind nach Besuch dieser Veranstaltung in fachlicher Hinsicht in der Lage:
- selbständig die Auswirkungen einfacher formaler Regelungen auf Personalprozesse zu ermitteln und die daraus entstehenden Änderungsbedarfe für IT-Systeme abzuleiten und in einem Fachkonzept abzubilden;
- können Inhalte, Herausforderungen und praktische Implikationen ausgewählter aktueller HR-Themen erläutern.
 
Daneben sind die Studierenden in persönlicher und interaktiver Hinsicht in der Lage:
- Änderungsbedarfe von HR-IT-Systemen an die Adressaten Mitarbeiter, HR-Experten, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung zielgerichtet zu vermitteln;
- in fachlichen Diskussionen mit HR-Spezialisten zu einfachen bis durchschnittlich komplexen HR-Themen eine eigenständige Position zu beziehen und zu vertreten;
 
In methodischer Hinsicht sind sie fähig:
- einfache und durchschnittlich komplexe personalwirtschaftliche Sachverhalte nach Vorgaben in einem bestimmten HR-IT-System zu administrieren.
 


[letzte Änderung 13.01.2020]
Inhalt:
- Überblick über Aufbau und Funktion eines HR-IT-Systems, dabei auch Manager und Employee Self Services.
- Weitergehende HR-IT-Kenntnisse: Anlegen und Verwalten von Mitarbeiter-Stammdatensätzen sowie Administration zentraler HR-Prozesse in einem HR-IT-System.
- Aktuelle Themen der Personalarbeit.
 


[letzte Änderung 13.01.2020]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung, Übungen, Computersimulation sowie seminaristischer Unterricht mit Teilnehmerpräsentationen und Diskussionen.

[letzte Änderung 30.12.2019]
Sonstige Informationen:
Zwei SWS des Moduls werden für eine Einführung in digtiale Personalarbeit mit dem Schwerpunkt auf Nutzung von SAP Success Factors verwendt. Weitere zwei SWS werden für aktuelle Themen der Personalarbeit, die jeweils im Vorfeld vom Dozenten festgelegt werden. Dieser Veranstaltungsteil besteht entsprechend aus Teilnehmervorträgen, Diskussionen und Gruppenarbeiten.

[letzte Änderung 30.12.2019]
Literatur:
Cuello, Nathalie / Gilberg, Peter / Junold, Anja / Möller, Sven-Olaf:  Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft, SAP PRESS - aktuelle Auflage;
Appel, Wolfgang/Wahler, Michael (Hrsg.): Die digitale HR-Organisation, Köln 2018
   

[letzte Änderung 30.12.2019]
 
[Mon Dec 23 21:24:53 CET 2024, CKEY=bpue, BKEY=bbw3, CID=BBWL-2020-654, LANGUAGE=de, DATE=23.12.2024]