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Modulbezeichnung (engl.):
Intercultural Management 4 |
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Code: DFBME-404 |
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2VU (2 Semesterwochenstunden) |
2 |
Studiensemester: 4 |
Pflichtfach: ja |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Klausur (50%) und Präsentation (50%) Klausurdauer 60 min.
[letzte Änderung 21.06.2024]
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DFBME-404 (P610-0322) Maschinenbau, Bachelor, ASPO 01.10.2019
, 4. Semester, Pflichtfach
DFBME-404 (P610-0322) Maschinenbau, Bachelor, ASPO 01.10.2024
, 4. Semester, Pflichtfach
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Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 2 Creditpoints 60 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 37.5 Stunden zur Verfügung.
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Empfohlene Voraussetzungen (Module):
DFBME-304 Interkulturelles Management 3
[letzte Änderung 21.06.2024]
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Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
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Modulverantwortung:
Dr. Julia Frisch |
Dozent/innen: Dr. Julia Frisch
[letzte Änderung 28.04.2023]
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Lernziele:
Die Studierenden können • Modelle der interkulturellen Kompetenz(en) erläutern und auf verschiedene berufliche Tätigkeiten und Umfelder anwenden und übertragen • Critical Incidents aus multikulturellen Alltags- und beruflichen Situationen hinsichtlich der interkulturellen Unterschiede erläutern und Lösungsszenarien vorschlagen • sich anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Kontexten einzelne kulturelle Unterschiede und Besonderheiten selbst erarbeiten • Strategien zum Aufbau von und Arbeiten in multikulturellen Teams erläutern und auf Fallbeispiele übertragen • Führungs-, Team- und Managementstile in (inter)kulturellen Zusammenhang setzen • ihre eigene kulturelle Prägung hinsichtlich Kommunikation und Konfliktlösung in Übungen/Simulationen kritisch hinterfragen
[letzte Änderung 18.09.2023]
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Inhalt:
• Fallbeispiele aus der Berufspraxis • Teambuilding und Arbeitskulturen in der Zusammenarbeit in multikulturellen Teams und Projekten • Interkulturelle Kompetenzmodelle für verschiedene Berufsfelder • Leadership- und Managementstile • Kulturschock, Auslandsentsendungen, Global Assignments • internationale Kontrastbeispiele (nicht auf Deutschland und Frankreich beschränkt) • Multiperspektivität und Synergiepotenziale im multikulturellen Arbeitsumfeld
[letzte Änderung 18.09.2023]
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Weitere Lehrmethoden und Medien:
• Dozentenvorträge • (interaktive) Übungen und Fallbeispiele • Gruppenarbeit • digitale Inhalte über Moodle
[letzte Änderung 18.09.2023]
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Literatur:
Allgemeine Empfehlungen zum Modul: Barmeyer, Christoph: Konstruktives interkulturelles Management. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, über utb, neueste Auflage. Heringer, Hans-Jürgen: Interkulturelle Kommunikation. Grundlagen und Konzepte. utb, neueste Auflage. Meyer, Erin: The Culture Map. Decoding how people think, lead, and get things done across cultures. Public Affairs, New York, neueste Auflage. Schroll-Machl, Sylvia: Doing Business with Germans. Their perception, our perception. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, neueste Auflage. Spezifische Literatur + Material wird im Kurs zur Verfügung gestellt.
[letzte Änderung 18.09.2023]
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