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| Code: BWP-406 |
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5 |
| Studiensemester: 4 |
| Pflichtfach: ja |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Klausur
[letzte Änderung 20.08.2026]
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BWP-406 (P470-0026) Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026
, 4. Semester, Pflichtfach
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Der Gesamtaufwand des Moduls beträgt 150 Arbeitsstunden.
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Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
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Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
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Modulverantwortung:
N.N. |
Dozent/innen: N.N.
[letzte Änderung 22.05.2026]
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Lernziele:
Nach erfolgreichem Abschluss können die Studierenden: zentrale Konzepte der Personalpsychologie erläutern, personalpsychologische Maßnahmen wissenschaftlich begründen, Verfahren der Personalgewinnung und -auswahl beurteilen, Maßnahmen der Personalentwicklung planen und evaluieren, psychologische Erkenntnisse zur Motivation und Mitarbeiterbindung anwenden, rechtliche, ethische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen reflektieren.
[letzte Änderung 20.08.2026]
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Inhalt:
1. Einführung in die Personalpsychologie 2. Arbeitsanalyse und Anforderungsmanagement 3. Personalgewinnung und Employer Branding 4. Personalauswahl 5. Personalentwicklung 6. Leistungsbeurteilung und Feedback 7. Motivation, Bindung und Gesundheit 8. Aktuelle Entwicklungen und ethische Aspekte
[letzte Änderung 20.08.2026]
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Literatur:
Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). Lehrbuch der Personalpsychologie. Nerdinger, F. W., Blickle, G. & Schaper, N. Arbeits- und Organisationspsychologie. Kanning, U. P. Personalauswahl im 21. Jahrhundert. Schuler, H. Psychologische Personalauswahl.
[letzte Änderung 20.08.2026]
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