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Einführung in Wirtschaftspsychologie

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Einführung in Wirtschaftspsychologie
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026
Code: BWP-106
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P470-0006
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
-
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 1
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 20.08.2026]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BWP-106 (P470-0006) Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026 , 1. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Der Gesamtaufwand des Moduls beträgt 150 Arbeitsstunden.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Studienleitung
Dozent/innen:
Bak


[letzte Änderung 29.08.2026]
Lernziele:
Die Studierenden …
- haben einen Überblick über die verschiedenen Teilbereiche der Wirtschaftspsychologie und angrenzender Disziplinen
- können die Wirtschaftspsychologie gegenüber anderen Bereichen der angewandten Psychologie abgrenzen
- können typische Fragestellungen innerhalb der wirtschaftspsychologischen Teildisziplinen differenzieren und erläutern
- können aus wirtschaftspsychologischen Theorien und Modellen Lösungsansätze für praxisrelevante Fragestellungen entwickeln
- kennen die Grenzen wirtschaftspsychologischen Handelns
- können die ethischen Aspekte wirtschaftspsychologischen Handelns reflektieren

[letzte Änderung 20.08.2026]
Inhalt:
1. Einführung in die Wirtschaftspsychologie
2. Einführung in die Markt, Werbe- und Konsumentenpsychologie
- Gegenstand, Ziele
- Theorien und Modelle
         - Wahrnehmung, Gedächtnis, Emotion und Motivation als Grundlage
         - z. B. Einstellungsforschung, ELM, Symbolische Selbstergänzung, Nudging, Behavioral economics
         - Zielgruppenansprache, Targeting  
- Methoden der Marktforschung
3. Einführung in die Medienpsychologie
- Gegenstand, Ziele
- Theorien, Modelle, Erklärungsansätze des Medienverhaltens (Medienwahl, -nutzung,
-wirkung)
        - Medienkonzeption und Mediengestaltung
        - Medienkompetenz
        - Usability
4. Einführung in die Arbeitspsychologie
- Gegenstand, Ziele
- Formen der Arbeitstätigkeit, Arbeitsgestaltung, -sicherheit, -zufriedenheit, -motivation, Commitment und Diversity
- Modelle und Erklärungsansätze von Belastungen am Arbeitsplatz
- Ansätze zur Stressbewältigung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
5. Einführung in die Organisationspsychologie
- Gegenstand, Ziele
- Organisationsgestaltung
- Organisationsdiagnostik
- Organisationsentwicklung
6. Einführung in die Personalpsychologie
- Gegenstand, Ziele
- Personalauswahl
- Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalführung
7. Ethische Aspekte

[letzte Änderung 20.08.2026]
Literatur:
Bak, P. M. (2024). Arbeits- und Organisationspsychologie: Eine Einführung. Heidelberg: Springer.
Bak, P. M. (2023). Werbe- und Konsumentenpsychologie: Eine Einführung (3. Auflage). Stuttgart: Schäffer-Poeschl.
Fichter, C. (2018). Wirtschaftspsychologie für Bachelor. Heidelberg: Springer.
Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2019). Arbeits- und Organisationspsychologie (4. Auflage). Heidelberg: Springer.
Trepte, S., Reinecke, L., Schäwel, J. (2021). Medienpsychologie (3. Auflage). Stuttgart. Kohlhammer.

[letzte Änderung 20.08.2026]
 
[Wed Sep 16 17:30:34 CEST 2026, CKEY=weiw, BKEY=wpsy, CID=BWP-106, LANGUAGE=de, DATE=16.09.2026]