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Differentielle Psychologie & Persönlichkeitspsychologie

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Differentielle Psychologie & Persönlichkeitspsychologie
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026
Code: BWP-202
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P470-0008
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
-
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 2
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 20.08.2026]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BWP-202 (P470-0008) Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026 , 2. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Der Gesamtaufwand des Moduls beträgt 150 Arbeitsstunden.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Studienleitung
Dozent/innen: Studienleitung

[letzte Änderung 22.05.2026]
Lernziele:
Nach erfolgreichem Abschluss können die Studierenden:
- zentrale Konzepte, Theorien und Modelle der Differentiellen  Psychologie und Persönlichkeitspsychologie erläutern und hinsichtlich ihrer wissenschaftlichen Grundlagen kritisch einordnen,
- inter- und intraindividuelle Unterschiede im Erleben, Denken und  Verhalten auf Basis empirischer Befunde beschreiben, erklären und reflektieren,
- Persönlichkeits- und Intelligenzmodelle kritisch vergleichen,
- ausgewählte diagnostische Verfahren hinsichtlich ihrer Aussagekraft beurteilen,
- Persönlichkeit, Motivation und Interessen auf wirtschaftspsychologische Fragestellungen anwenden,
- die Möglichkeiten und Grenzen der Persönlichkeitsmessung sowie ethische, gesellschaftliche und praktische Implikationen des Einsatzes persönlichkeitspsychologischer Erkenntnisse im wirtschaftlichen Kontext reflektieren und diskutieren.

[letzte Änderung 20.08.2026]
Inhalt:
1. Einführung in die Differentielle und Persönlichkeitspsychologie
2. Grundlagen individueller Unterschiede
3. Persönlichkeitstheorien und -modelle
4. Intelligenz und (kognitive) Fähigkeiten
5. Motivation, Werte und Interessen
6. Persönlichkeitsdiagnostik
7. Anwendungen in der Wirtschaftspsychologie

[letzte Änderung 20.08.2026]
Literatur:
Neyer, F. J. & Asendorpf, J. B. (2018). Psychologie der Persönlichkeit.  Springer.
Funder, D. C. (2024) The Personality Puzzle. Norton.
Corr, P. J. & Matthews, G. (Hrsg.) (2020). The Cambridge Handbook of Personality Psychology. Cambridge.
John, O. P., Robins, R. W. & Pervin, L. A. (Hrsg.). (2008). Handbook of Personality: Theory and Research (3rd ed.). Guilford Press.
Amelang, M., Stemmler, G. & Spinath, F. M. (2016). Differentielle  Psychologie und Persönlichkeitsforschung (8. Aufl.). Kohlhammer

[letzte Änderung 20.08.2026]
 
[Wed Sep 16 17:31:01 CEST 2026, CKEY=wdpxp, BKEY=wpsy, CID=BWP-202, LANGUAGE=de, DATE=16.09.2026]